삼성전자 노조가 영업이익 15%를 성과급으로 달라며 파업을 벌이겠다는 날짜가 꼭 2주 앞으로 다가왔다. 돈을 안 주면 21일부터 18일간 파업해서 회사에 30조원 손해를 입히겠다고 협박하는 중이다.

세계적으로 노조에서 이익의 몇 %를 성과급으로 내놓으라 해서 성취한 경우는 SK하이닉스가 작년 10%를 배분한 게 유일하다. 그러고 보면 하이닉스가 판도라의 상자를 열어젖힌 셈이며 1등 자존심을 구긴 삼성전자는 배분 비율을 더 올려 잡은 것이다. 1인당 6억~7억원을 달라는 것이다. 이 보너스는 대통령도 지나치다 하고 국민 여론도 70%가 안 좋게 보고 있다. 여론은 금년 삼성전자 성과급만 주목해 판을 좁게 보는 것 같다. 이번 반도체 AI 슈퍼사이클은 3년간 지속된다고 한다. 삼전닉스 노조원들은 3년간을 한묶음으로 겨냥할 것이다.

증권사에 의뢰해 두 회사의 3년간 영업이익을 뽑아보니 삼성전자 1055조원, 하이닉스는 897조원에 달했다. 두 회사를 합쳐 거의 2000조원이다. 삼성전자 노조가 영업이익 15%, 하이닉스가 10%를 챙기면 양사 반도체 직원들은 218조원을 받게 된다. 올해는 1인당 6억~7억원이지만 그 후 2년간은 더 큰 금액이다. 단 3년 만에 1인당 최소 20억원, 부부가 근무하면 40억원 이상 챙긴다. 돈 받고 떠나는 인재도 많을 것이다.

한국 경제에서 반도체의 비중은 엄청나게 커졌다. 연간 수출의 40%, 증시 시가총액의 35%, 그리고 상장사 전체 이익의 71%에 해당한다. 이 정도면 반도체에 국가 경제가 볼모로 잡힌 격이다. 1997년 외환위기 때 반도체 착시 현상으로 나라가 거의 망한 적이 있다. 이번엔 정신 똑바로 차리고 관리하지 않으면 반도체 축복은 베네수엘라, 이란의 석유처럼 저주가 될 것이다.

진짜 삼성전자가 성과급 45조원을 나눠준다면 무슨 일이 생길까.

벌써 현대차, LG유플러스가 영업이익 30%를 달라고 떼를 쓴다. 이익이 적게 난 회사는 50%를 달라고 할 것이다. 이러면 재투자는 불가능하고 '노인과 바다' 이야기처럼 상어떼가 물어뜯어 기업은 앙상한 뼈만 남을 것이다.

그다음 노란봉투법이 두 번째 판도라 상자를 열어젖힐 것이다. 하청업체들이 왜 우리는 안 주냐고 벌떼처럼 일어날 것이다.

반도체 근로자는 기술인재들이다. 큰 이익을 내면 물론 보상을 해주는 게 맞다. 삼성전자는 2년 전 법인세를 내지 못할 정도였는데 현 직원들이 유능해서 대박을 터뜨렸다고 믿는 이는 아무도 없을 것이다.

엔비디아가 직원을 어떻게 보상하는지가 모범 답안이다. 직원의 40%는 수백억 주식 부자지만 밤늦게까지 일하는 건 RSU 보상제도 때문이다. 5~10년에 걸쳐 주식으로 보상한다. 삼성전자도 이런 식으로 해야지 1회용 대박은 금물이다. TSMC가 가장 많은 성과급을 준 것은 연 8500만원 정도였다. 삼성전자가 진짜 파업을 하면 미국 빅테크들의 신뢰를 잃어 주문이 끊길 것이다.

이번 슈퍼사이클은 3년이면 끝난다. 이 기간 내에 삼전닉스는 애플, 구글에 맞먹는 초일류로 웅비할 비전을 세워 실천할 마지막 기회다.

아울러 삼전닉스가 꼭 해야 할 일이 있다. 국민 세금과 국가 지원이 바탕이 된 반도체 기업은 전 세계적으로 삼성, SK 외에 노조가 없다니 그 방법을 찾아보라는 것이다. 또 하나는 하이닉스가 영업이익 10%룰을 유지하면 수억 원 성과급이 지속될 것이므로 그 역시 시정하라는 점이다.

반도체 3년 대박으로 법인세가 400조원가량 걷힐 것이다. 이재명 정부는 추경으로 샴페인을 터뜨릴 게 아니라 국가부채 상환에도 절반 이상 쓰기 바란다.

[김세형 논설고문]