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今年上半期に最大の実績を記録した主要銀行の職員平均給与が7000万ウォンを超えた。 三星電子（6300万ウォン）よりも多い。

16日、金融界によると、今年上半期の4大銀行（KB国民銀行·新韓銀行·ハナ銀行·ウリィ銀行）の職員1人当たりの平均給与は7150万ウォンと集計された。 下半期にも同じ水準を受ければ、4大銀行の職員平均年俸は1億4000万ウォンを越える。 非上場特殊銀行であるNH農協銀行は、職員の給与を非公開にした。

これは前年同期の数値（6350万ウォン）に比べて12.6%増えたものだ。 銀行員の平均給与は20.9%急増した2013年以後、13年ぶりに最大値に上がった。

銀行員の平均給与は人工知能(AI)需要拡大にともなう超好況を迎えた半導体企業に匹敵する。 三星電子（6300万ウォン）よりは850万ウォン多く、自社株の株価上昇で給与が大幅に増えたSKハイニックス（1億4400万ウォン）よりは少なかった。

銀行別に見れば、今年上半期基準で新韓銀行が平均給与と引上げ率ともに最高値を記録した。 新韓銀行の上半期平均給与は7500万ウォンであり、上昇率は21%であった。 ウリィ銀行とハナ銀行（7100万ウォン）もそれぞれ前年同期比14.5%、4.4%増となり、7000万ウォンを上回った。 KB国民銀行は6900万ウォンで11.3%増えた。

相対的に職員数が少なく、高位級役員が多い金融持株職員の平均給与は銀行員より41%ほど多かった。 今年上半期の5大金融持株（KB·新韓·ハナ·ウリィ·NH農協）の職員平均給与は1億80万ウォンで、前年同期（9440万ウォン）より6.8%ほど増加した。

5大持株の上半期の給与平均が1億ウォンを超えたのは、2019年にウリィ金融持株が再び発足して以来初めてだ。