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随着政府发表第二次公共机关地方迁移路线图,围绕韩国产业银行、IBK企业银行、韩国进出口银行等国策银行的地方迁移可能性的争议正在愈演愈烈。 三大国策银行工会在政府具体迁移案出台之前的11日,历史上首次举行了共同集会,提高了反对的声音。

金融工会担心的问题之一是核心人力的流失。 也就是说,如果总店转移到地方,在首尔生活基础的职员很难和家人一起搬迁的情况下,能否继续工作还是未知数。

实际上,国策银行职员之间有人指出,比起以前本身,如何维持家人的生活基础更让人苦恼。

在国策银行工作的A某13日接受记者采访时表示:"如果公司要搬迁的话,目前还没有想过一起下去的方案","配偶也在上班,在首尔有家,在目前的房地产制度下,地方全租生活并不容易。 我跳槽是最简单的途径。"

在同一家银行工作的B某说:"并不是讨厌去地方工作。 生活基础是一起行动的问题"，"如果公司让职员个人自己看着办的话，预计离职者会大幅增加。 如果下去的话，应该先看看会出台多少支援政策。"

产业银行工会也将职员们的家庭问题视为主要变数。 全国金融产业工会韩国产业银行支部副委员长李载益(音)表示:"产业银行全体职员中有一半以上的近60%是已婚职员,大部分是双职工","特别是配偶上班的话,搬家不容易,所以我认为移居率会很低。"

实际上,从产业银行正式开始讨论釜山迁移问题的2022年开始到2024年上半年为止,约2年半的时间里,出现了很多人力流失。 据产业银行工会透露,该期间除退休等外,自愿辞职者约达250人,以工会成员约2200人为标准,其规模超过10%。

工会方面解释说,拥有风险投资、项目融资(PF)等专业业务经验的职员辞职了很多。

但也有人指出,很难断定地方迁移会立即导致大规模人力流失。 因为第一次公共机关迁移到地方时，相当多的职员实际定居在了迁移地区。

据国民力量议员郑熙龙从国土交通部收到的资料显示,以今年6月为准,因第一次公共机关迁移到地方的人数为4.8128万人,其中实际迁移到该地区的人数为3.4214万人,占全体的71.1%。

特别是釜山的职员移居率为86.4%,在全国最高。 济州82.4%、全北77.8%、光州、全南76.3%等紧随其后。 家庭共同移居率中,釜山最高,为81.4%,济州73.0%,全北72.1%,光州、全南65.0%。

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但是有人指出,很难将这样的数值直接适用于国策银行。 因为国策银行与一般公共机关不同,与企业、金融公司、证券公司、会计法人、法务法人、金融当局等多种金融市场参与者密切相关。

产业银行在执行大企业金融和企业结构调整、投资银行(IB)业务等过程中,与首尔金融市场的接触点很多。 企业银行以中小、中坚企业金融为中心,韩国进出口银行负责出口金融和海外事业金融等。 三个机构都与企业的资金筹措密切相关,因此总店的位置不仅会影响职员的生活,还会影响工作方式。

某办公室市场相关人士表示:"之前公共机关职员在转移到地方的过程中,不能单纯地只看迁移机关的规模和职员构成","居住、教育、医疗、交通、文化等定居条件都起到了变数作用。"

接着表示:"不仅要考虑金融市场和政策金融机构之间的物理距离越来越远的工作环境,还要考虑职员实际生活的基础设施建设和定居支援。"

另外,金融工会12日以每周4.5天制和工资、地方迁移等案件进行了争议行为表决投票,以96%的赞成率通过。

李副委员长表示:"因为是金融工会43个支部全体参与的投票,所以首先会关注产别交涉和代表交涉等","如果工资或每周4.5天制、总店迁移相关协议没有特别的进展,也可以进行罢工,但是一旦政府追加发表,将讨论支部层面的另外应对。"