1844年，工业革命的中心地英国曼彻斯特。

6岁的孩子每天在纺织厂工作14个小时。 夹在腰带上失去手指或在恶劣的环境下患上肺病而死亡的人不计其数。

卡尔·马克思就在那里。 看到这样的情景，他提出了"资本论"。 他们分为拥有生产手段的资本家（资产阶级）和出售劳动力的工人（无产阶级）。 这一革命性叙述也融入了现代劳动法的精神。 从要保护力量薄弱的劳动者的问题意识中,出现了团结权、团体交涉权等。

2026年5月，三星电子工会预告举行总罢工。 要求的核心是,用奖金保障营业利润的15%。 以临时协议案为基准,存储器事业部工会成员每人最多可获得6亿韩元的特别奖金。 如果利润达到350万亿韩元,可能会出现超过10亿韩元的职员。

很好奇，应该把他们看作是被剥削的劳动者吗？

1991年苏联解体时，笔者还是一名大学生。 他选修了很多"马克思经济学"科目。 后来看了《三叉戟》才明白过来。 这是多么不现实的主张。 此后，不仅有人高呼社会主义。 不知道事实关系或具有政治野心，是两者之一。"

实际上,继承马克思派系的美国社会学家埃里克•奥利莱特早在20世纪70年代就表示,现代资本主义的阶级结构已经超越了资本家和劳动者的二分法。 将同时具有两个阶级特性的"矛盾阶级位置(Contradictory Class Location)"理论化。 据此,三星电子的工程师们虽然是没有生产手段的雇员,但拥有以积累的技术和文化为武器很难交替的新地位。

从罗伯特索洛(robert solo)的劳动市场不是单纯的价格机制,而是以社会制度运作的理论来看,三星电子工会是一种"追求租金(rent seeking)"集团。 在因保障就业而限制新增劳动供给的国内,提出罢工,要求超额补偿。 这不是生产性劳动的代价。 这是从制度创造的稀缺性追求地带的行为。 所谓稀缺地位,可以看作是拥有资产的一种资产家和"准(準)资本家"

事实上,我们已经对他们的劳动者性进行了争论。 今年年初,在讨论半导体特别法的过程中,讨论了对高收入研究开发人员的例外分类。 这是美国的"白领加速器"和日本的"高度专业"的延续。 他们试图将年薪过亿或专门职业劳动者例外。 讨论的内容是建立法定规制之外的职业群。

三星罢工的焦点有很多种。 从"计件工资是劳资协商对象吗"到"赤字部门的计件工资支付妥当吗?" 但是在争论之前,有"他们真的是劳动者吗"、"作为社会弱势群体是否应该保护"的根本性问题。

相反,三星电子的500万名股东中,一分两分攒下购买股票的青年或个体户也很多。 超额利润是冒着风险投资股票的股东们的份内之事。 工会要采取这种做法显然是错误的。 从这个角度来看,股东团体的诉讼动向是有意义的。 计件工资是固有的经营判断领域。 很多人认为,没有经过董事会或股东大会的劳资协议是无效的。

在此次争论中,资本家中的小额股东的立场并不是强者。 个体不团结，软弱无力。 工会要求得到雇佣保障,没有责任、危险,以罢工为借口,连股东的份额也要数十万亿韩元。 谁是强者？ 本质是从这个问题开始的。 他们真的是应该受到保护的劳动者吗？

[金善杰 评论室长]