"企业和劳动,两者都很重要"的李在明总统的"双翼论"让人想起了进步知识分子已故李英姬教授留下的洞察力。 他在著作《鸟用左右翅膀飞翔》中强调,要想共同体健康地存续下去,必须实现左右对立的价值均衡。 这表示，单凭一只翅膀是绝对不能飞翔的。

李总统提出的"双翼论"也是出于同样的原因。 企业的活力是增长和创造工作岗位的动力,劳动者的权益是社会稳定和联合的基础。 但如果一侧用力过猛，翅膀会变得肥大，最终只能坠落。 李明博总统最近在会见两大劳总时强调:"尊重劳动的社会或有利于创业的国家不是相互对立的，而是完全可以两立。" 也就是说,将在文在寅政府(尊重劳动的社会)和李明博政府(适合创业的国家)国政议程之间寻找新的道路。

但现实并不像说的那么简单。 因为双方的利害关系存在本质上的冲突。 企业要求放宽限制和税制支援、劳动市场灵活化,而劳动界则主张提高工资和加强交涉权、雇佣稳定性。 无论政府如何标榜中立,只要支持一方,另一方就不可避免地提出抗议。

李总统虽然提到了双翼的均衡，但是均衡轴已经急剧向劳动方向倾斜了。 黄色信封法、"更厉害的商法"等反企业法案接连在国会通过,宣布"与工伤的战争",加强劳动权,企业正在萎缩。 这与就任初期提出"实用"提高增长期待感的态度截然不同。 特别是,在美国引发关税风暴、企业不确定性增大的目前这种危机状况下,虽然应该加强弱化的企业翅膀,但政策却朝着相反的方向发展。

劳动界气势汹汹。 民主劳总没有明确回答李明博总统参与经济社会劳动委员会的提案,而是要求排除资方进行"劳政(勞)交涉" 还提出了实行每周4.5天制、延长65岁退休年龄、扩大未满5人的企业的劳动标准法保护等"后续申请书" 产业现场已经热闹非凡。 在实施《黄色信封法》之前,要求提高工资、延长退休年龄等的罢工、示威、诉讼接连不断。

问题是,这种"亲劳动驱动"的加速可能会阻碍韩国经济的发展。 如果企业减少投资,丧失竞争力,就不会单纯地以经营困难结束。 工作岗位消失,税收基础减弱,其影响最终会回到劳动者和整个社会。 企业的翅膀折断的瞬间,劳动的翅膀也只能一起动摇。

如果双翼论不想只停留在政治修辞上,就需要符合情况的灵活和战略性的接近。 目前迫在眉睫的是恢复企业防御权的补充立法。 被批评为"滥发诉讼法"的商法修订需要明文规定经营判断原则,废除成为企业活动枷锁的渎职罪。 为了减少被称为"罢工助长法"的黄色信封法的副作用,在罢工期间允许代替劳动、禁止工会占据工厂等安全装置是不可避免的。

最终的关键是领导能力。 找到平衡的不仅是法律或制度,而是根据时刻变化的情况调整利害关系的细腻的政治感觉和决断。 李明博总统就任初期强调的"实用主义"应该在现在的十字路口体现其价值。 "双翼论"是成为空洞的口号，还是成为让韩国经济重新飞起来的动力，完全取决于政府的领导能力。

[沈允熙 评论员]